Тестовые задания 

1. Право собственности – это:

а) принадлежащее по рождению право на определенные вещи;

б) санкционированное обществом право на исключение владения других лиц;

в) установленное специальным законом право владения имуществом.

2. Какой нормативный акт обеспечивает признание и защиту муниципальной собственности РФ?

а) Конституция Российской Федерации;

б) Европейская Хартия местного самоуправления;

в) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»;

г) Устав муниципального образования как акт высшей юридической силы.

В настоящее время государство получает прибыль от предприятий в виде налогов. Засчет этой прибылиосуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию, увеличению фонда оплаты труда.

Прибыль является не только источником обеспечениявнутрихозяйственныхпотребностей предприятия, но приобретаетвсебольшеезначение вформировании бюджетныхресурсов, внебюджетных и благотворительных фондов.

Эффективное управление формированием прибыли и использованием предусматривает построение на предприятии соответствующих организационно-методических систем обеспечения этого управления, знание основных механизмов формирования прибыли, принципы ее распределения.

Ростприбылипредприятияувеличивает, всвою очередь, поступлениевбюджет страны налога на прибыль, который в обеспечении государства финансовыми ресурсами имеетодно из основных значений.

Оплата труда является важным социально – экономическим фактором в жизни человека, коллектива и страны в целом. Достойный уровень оплаты труда способен оказать положительное влияние на экономику в целом, тем самым гарантируя высокий и стабильный спрос на товары и услуги.

Переход к рыночной экономике внес радикальные изменения во многие сферы экономической деятельности, в том числе и в системы формирования заработной платы. Устанавливаются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения вызвал необходимость изменений формы регулирования трудовых отношений. Таким образом, тарифные соглашения и коллективный договор являются юридической формой регулирования трудовых отношений. Организация свободна в выборе системы и формы оплаты труда, отталкиваясь от специфики и задач, которые стоят перед ней и направленны на максимальное возможное использование трудового потенциала работников, правильную и полную оценку количества и качества работы. По средствам организации заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, который способствует развитию отношений эффективного сотрудничества между двумя движущими силами рыночной экономики.

В условиях рыночногохозяйствования формирование, распределение и использование прибылисчитаетсявнутренним деломпредприятия. Однако государство может воздействовать на этот процессспомощьюразличныхкосвенныхрегуляторов, втомчислечерез систему налогообложения. Налоговый механизм обеспечивает экономическую реализацию прибыли по месту ее возникновения. Предприятие получает дополнительные возможности, как для ее инвестирования, так и для расширения непроизводительного потребления. Эффективная система налогообложения прибыли, предусматривающая дополнительные льготы по налогу на прибыль, оказывает решающее влияние на стимулирование предприятия, имеет важное значение для обеспечения положительных финансовых результатов деятельности, повышения экономической активности, решения социально-экономических проблем.

Цельнаписаниякурсовой работы состоитвизучении учетаформирования и использованияприбыли.