Тесты по экономике труда

1.

1

Первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы

Бригада

2.

1

Строгое следование установленному порядку осуществлению трудовой деятельности, соблюдения предписанных правил

Дисциплина труда

3.

1

Способ осуществления процесса труда, характеризующий составом приемов и определенной последовательностью их выполнения

Метод труда

4.

1

Система мероприятий, направленных на создание всех необходимых условий для высокопроизводительного труда, на повышение его содержательности и охрану здоровья работника

Организация рабочего места

5.

1

Определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее постановленной цели трудовой деятельности

Организация рабочего места

6.

1

Численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей

Предложение труда

7.

1

Совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда , т.е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда

Рынок труда

3

8.

1

Это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп

Социальная структура населения

9.

1

Число и структура рабочих мест, объем жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы

Спрос на труд

2

10.

1

Это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силой

Система оплаты труда

11.

1

Нормирование труда, устанавливающие нормы качества труда:

Тарифное нормирование труда

12.

1

Организационно-техническое нормирование труда

Устанавливает нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления

13.

1

Данная система представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.

Тарифная сетка

14.

1

Размер оплаты труда за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц)

Тарифная ставка

3

15.

1

Это показатель сложности выполняемых работ и уровня классификации рабочего – это:

Разряд

16.

1

Разряд - это:

Это показатель сложности выполняемых работ и уровня классификации рабочего – это:

17.

1

Тарифная ставка - это:

Размер оплаты труда за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц)

18.

1

Разряд – это:

.

Это показатель сложности выполняемых работ и уровня классификации рабочего – это:

19.

1

Данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник

Бестарифная система оплаты труда

3

20.

1

Этот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированный по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполняемой работником работы с целью его оплаты

Форма заработной платы

21.

1

Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время

Повременная форма оплаты труда

22.

1

Это форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы

Сдельная форма оплаты труда

3

23.

1

Сдельная форма оплаты труда – это:

Это форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы

2

24.

1

Повременно-премиальная система оплаты труда – это:

Данная система представляет собой сочетание простой и повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных показателей по специальным положениям о премировании работников

25.

1

Это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутрифирменный рынок труда

26.

1

Это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами

Сегментный рынок труда

27.

1

Коэффициент оборота:

Это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

28.

1

Коэффициент оборота по увольнению:

Это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

29.

1

Коэффициент полного оборота

Это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

30.

Коэффициент текучести рабочей силы

Это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

31.

1

Коэффициент оборота по приему/Коэффициент оборот по выбытию

Коэффициент замещения рабочей силы

32.

1

Число принятых за период/ Число уволенных за период

Коэффициент замещения рабочей силы

33.

1

Элементами тарифной системы не являются:

расценки

34.

1

Какой из приведенных показателей является показателем производительности труда:

количество продукции в расчете на 1 руб. затрат

35.

1

Производительность – это:

показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда

36.

1

или ,

где ОП – объем производства;

Т – время, затрачиваемое на производство продукции;

Ч – численность трудовых ресурсов.

Приведенные формулы позволяют рассчитать показатель:

выработки

37.

1

, где

Ч_усн – число рабочих, уволившихся по собственному желанию

Ч_упн – число рабочих, уволенных за трудовые нарушения.

Соотношение характеризует показатель:

текучести трудовых ресурсов

38.

1

Оплата труда – это:

вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которая по трудовому договору (контракту) собственник, либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу

39.

1

Доплаты к заработной плате за условия труда не бывают:

за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за рационализаторские предложения и изобретения

40.

1

Надбавки к заработной плате не бывают:

за качество и своевременное выполнение договоров и этапов работ

41.

1

Ежемесячный размер оплаты труда, установленный высшим руководством предприятия и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и других характеристик – это:

должностной оклад

42.

1

Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия характеризует:

общий коэффициент оборота кадров

43.

1

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

коэффициент постоянства кадров

44.

1

Внешнее движение кадров включает:

оборот по приему

оборот по увольнению

коэффициент текучести кадров

все ответы верны

нет правильного ответа

4

45.

1

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

коэффициент постоянства кадров

46.

1

Формы и системы оплаты позволяют установить:

взаимосвязь между затратами (результатами) труда и размером вознаграждения

3

47.

1

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент

48.

1

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

косвенно-сдельная система оплаты труда

49.

1

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

тарифной системы

50.

1

Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за­висимости от:

объема выполненных работником работ

51.

1

При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

на весь объем работ

52.

1

Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

высоких требованиях к качеству работ

53.

1

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах

54.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени

55.

1

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени

умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени

умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени

все перечисленное верно

все перечисленное неверно

4

56.

1

Умножение часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени – это:

Прямая сдельная система оплаты труда рабочего

57.

1

Первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы

Бригада

58.

1

Строгое следование установленному порядку осуществлению трудовой деятельности, соблюдения предписанных правил

Дисциплина труда

59.

1

Способ осуществления процесса труда, характеризующий составом приемов и определенной последовательностью их выполнения

Метод труда

60.

1

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

коэффициент постоянства кадров