1

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ:

рабочие, специалисты, руководители, делопроизводители

рабочие, специалисты, служащие, охрана

рабочие, служащие, специалисты, руководители

2

К РАБОЧИМ ОТНОСЯТ:

.

работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг

работников, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им

работников, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции

3

К СЛУЖАЩИМ ОТНОСЯТ:

работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг

работников, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им

работников, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции

4

К СПЕЦИАЛИСТАМ ОТНОСЯТ:

работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг;

работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им

работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции

5

ПРОФЕССИЯ- ЭТО:

комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы

степень овладения знаниями

углубление профессионального разделения труда

6

ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ?

комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы

степень овладения знаниями, умением и навыками

Углубление профессионального разделения труда

7

КВАЛИФИКАЦИЯ - ЭТО:

комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы

степень овладения знаниями, умением и навыками данной профессии

Углубление профессионального разделения труда

8

СВОДНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ ЯВЛЯЕТСЯ:

максимальный тарифный разряд

минимальный тарифный разряд

средний тарифный разряд

9

СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО:

состав кадров по квалификации их доли в общей численности

состав кадров по категориям и их доли в общей численности

состав кадров по профессиям и их доли в общей численности

10

В СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ ВКЛЮЧАЮТСЯ:

все работники, принятые на сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами

все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами

все работники, принятые на постоянную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами

11

ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ?

число работников явившихся на работу

число работников фактически приступивших к работе

наличие работников на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников

12

ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ?

число работников явившихся на работу

число работников фактически приступивших к работе

наличие работников на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников

13

ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ ФАКТИЧЕСКАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ?

число работников явившихся на работу

число работников фактически приступивших к работе

наличие работников на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников

14

ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — ЭТО ИЗМЕНЕНИЕ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ВСЛЕДСТВИЕ ……….:

увольнения с работы

приема на работу

приема на работу и увольнения с работы

15

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА МЕСЯЦ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

Делением количества явок и неявок за весь месяц на число рабочих дней в месяце

Делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце

делением количества явок за весь месяц на число календарных дней в месяце

16

АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ:

оборот по приему и выбытию

индекс численности рабочей силы

коэффициенты текучести и стабильности кадров

Общий оборот

17

ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ:

оборот по приему и выбытию

коэффициент динамики

коэффициенты стабильности, постоянства и текучести кадров

18

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ:

отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период

отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период

отношение числа уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности работников за этот период

19

КОЭФФИЦИЕНТ ПОСТОЯНСТВА КАДРОВ:

отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год

доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих

отношение числа уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности работников за этот период

20

КОЭФФИЦИЕНТ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ:

отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год

доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих

отношение числа уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности работников за этот период

21

КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ РАБОТНИКОВ:

.

отношение числа уволенных по собственному желанию за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

отношение принятых за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

22

КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ПРИЕМУ РАБОТНИКОВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

отношение числа уволенных по собственному желанию за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

отношение принятых за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

23

ПОКАЗАТЕЛЬ ОБЩЕГО ОБОРОТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

отношение суммы принятых и уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период

отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

отношение принятых за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период

24

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — ЭТО

ЧАСТЬ ….:

табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг

максимально-возможного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг

календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг

25

ОТРАБОТАННЫМ ЧЕЛОВЕКО-ЧАСОМ СЧИТАЕТСЯ:

один час работы работника на своем рабочем месте

явка работника на работу на час

среднее количество часов, отработанных одним рабочим

26

ОТРАБОТАННЫМ ЧЕЛОВЕКО-ДНЕМ СЧИТАЕТСЯ:

один день работы работников предприятия

явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени

среднее количество дней , отработанных одним рабочим

27

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – ЭТО:

сумма человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней

максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством

сумма человеко-дней явок на работу

28

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ОДНОГО РАБОЧЕГО СОСТАВЛЯЕТ….. ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ:

286

365

205

29

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД 1000 РАБОЧИХ СОСТАВЛЯЕТ ……ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ:

368000

297050

365000

30

КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА ВРЕМЕНИ ХАРАКТЕРИЗУЕТ:

степень использования календарного фонда времени

степень фактического использования времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия

степень использования запланированного рабочего времени

31

КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАКСИМАЛЬНОГО ВОЗМОЖНОГО ВРЕМЕНИ ХАРАКТЕРИЗУЕТ:

степень использования календарного фонда времени

степень фактического использования времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия

степень использования табельного фонда рабочего времени.

32

КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

отношение фактически отработанных человеко-дней к максимально-возможному фонду рабочего времени

отношение фактически отработанных человеко-дней к средней списочной численности работников предприятия

отношение фактически отработанных человеко-дней к табельному фонду рабочего времени

33

СРЕДНЯЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

отношение отработанных человеко-часов, к максимальному возможному фонду времени

отношение отработанных человеко-часов к сумме фактических человеко-дней

отношение отработанных человеко-часов к табельному фонду времени

34

СРЕДНЯЯ УСТАНОВЛЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ФОРМУЛЕ:

средней арифметической взвешенной

средней гармонической взвешенной

средней геометрической взвешенной

35

СВОДНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ:

коэффициент использования рабочего периода времени

интегральный коэффициент использования рабочего времени

коэффициент использования рабочего дня

36

ПРОГУЛ — ЭТО:

месяц, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины

час, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины

день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины

37

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ …… ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

календарного

Максимально-возможного

табельного

38

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ …… ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

календарного

Максимально-возможного

табельного

39

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ …… ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

календарного

Максимально-возможного

табельного

40

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО …..

дня

периода

часа

года

41

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ……:

дня

периода

часа

года

42

ФОРМУЛА РАСЧЕТА:

Индекса численности рабочей силы

Коэффициента общего оборота рабочей силы

Коэффициента оборота по приему

Коэффициента оборота по выбытию

Коэффициента текучести кадров

43

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ……..

оборота по приему

оборота по выбытию

текучести кадров

постоянства кадров

44

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ……..

оборота по приему

оборота по выбытию

текучести кадров

постоянства кадров

45

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА……..

оборота по приему

оборота по выбытию

текучести кадров

постоянства кадров

общего оборота кадров

46

ФОРМУЛА РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ……

оборота по приему

оборота по выбытию

текучести кадров

постоянства кадров

общего оборота кадров

47

ФОРМУЛА РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА ……. ПЕРИОД ВРЕМЕНИ:

отчетный месяц

квартал

год

полугодие

48

Формула расчета среднесписочной численности работников предприятия рассчитывается за ……. период времени:

;

квартал

год

месяц

49

Среднесписочная численность работников предприятия, на основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца рассчитывается по формуле средней….

Хронологической моментного ряда

Хронологической интервального ряда

50

СВОДНЫЙ ИНДЕКС ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТРУДОВЫМ ЗАТРАТАМ

51

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИНДЕКС:

Себестоимости продукции

выработки

Физического объема продукции

цены

трудоемкости

52

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИНДЕКС:

Себестоимости продукции

выработки

Физического объема продукции

цены

трудоемкости

53

СВОДНЫЙ ИНДЕКС ФИЗИЧЕСКОГО ОБЪЕМА ПРОДУКЦИИ ( ПО ТРУДОЕМКОСТИ)

54

СВОДНЫЙ ИНДЕКС ОБЩИХ ЗАТРАТ ВРЕМЕНИ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ

55

ЧИСЛЕННОСТЬ УВЕЛИЧИЛАСЬ НА …% ( С ТОЧНОСТЬЮ ДО 1%), ЕСЛИ СРЕДНЯЯ ВЫРАБОТКА ПРОДУКЦИИ В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО РАБОЧЕГО ВОЗРОСЛА НА 20%, А ИНДЕКС ОБЪЕМА ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ РАВЕН 1,2

0

2

4

6

8

56

ЧИСЛЕННОСТЬ СОСТАВИЛА …% ( С ТОЧНОСТЬЮ ДО 1%), ЕСЛИ СРЕДНЯЯ ВЫРАБОТКА ПРОДУКЦИИ В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО РАБОЧЕГО ВОЗРОСЛА НА 20%, А ИНДЕКС ОБЪЕМА ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ РАВЕН 1,2

100

102

104

110

120

57

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ТРУДОЕМКОСТИ:

Отношение затрат рабочего времени к стоимости основных производственных фондов

Отношение затрат

рабочего времени к стоимости произведенной продукции

Отношение затрат рабочего времени к среднесписочной численности работников предприятия

58

СРЕДНЯЯ ЧАСОВАЯ ВЫРАБОТКА - ПОКАЗЫВАЕТ:

среднюю выработку рабочего за период работы

среднюю выработку рабочего за день

среднюю выработку рабочего за час фактической работы

59

УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ИЗМЕРЯЕТСЯ …….. ПОКАЗАТЕЛЯМИ:

выработкой

материалоемкостью

трудоемкостью

фондовооруженностью

Фондоемкостью

60

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — ЭТО:

способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции (работ, услуг)

затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг)

затрачивать определенное количество денежных затрат на производство единицы продукции (работ, услуг)

СРЕДНЯЯ ДНЕВНАЯ ВЫРАБОТКА – ПОКАЗЫВАЕТ:

среднюю выработку рабочего за период работы

среднюю выработку рабочего за день

среднюю выработку рабочего за час фактической работы

61

ИНДЕКС ФИКСИРОВАННОГО СОСТАВА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА – ПОКАЗЫВАЕТ:

изменение среднего уровня выработки за счет изменения производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменения доли промышленно-производственного персонала на участках, предприятиях с разным уровнем производительности труда

изменение среднего уровня выработки за счет изменения выработки на отдельном участке или предприятии

изменение средней выработки за счет изменения доли промышленно-производственного персонала (отработанного времени) на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда

ФОРМУЛА РАСЧЕТА …… СВОДНОГО ИНДЕКСА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:

натурального

трудового

стоимостного

62

ФОРМУЛА РАСЧЕТА …… СВОДНОГО ИНДЕКСА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:

натурального

трудового

стоимостного

63

ПРЯМОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:

трудоемкость

выработка

фондоемкость

64

ОБРАТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:

фондовооруженность

выработка

трудоемкость

65

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ:

трудоемкости

Выработки

материалоемкости

фондоемкости

66

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ:

трудоемкости

Выработки

материалоемкости

фондоемкости

67

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых и выбывших составило соответственно 7% и 10% от численности на начало периода. Определить численность на конец периода

1261

1161

1200

1300

68

Численность на начало периода составила 1500 чел, число принятых и выбывших составило соответственно 15% и 15% от численности на начало периода. Определить численность на конец периода

1230

1500

1400

1300

69

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых и выбывших соответственно составило 10% и 10% от численности на начало периода. Определить численность на конец периода

1261

1161

1200

1300

70

Определить, как измелилась выработка на предприятии, если индекс динамики трудоемкости снизился на 6%

Увеличилась на 6,4%

Уменьшилась на 6,4%

Увеличилась на 6,3%

Уменьшилась на 6,3%

71

Определить индекс выработки на предприятии, если индекс динамики трудоемкости снизился на 6%

1,064

1,063

1,06

72

Численность на начало периода составила 1450 чел, в течение года поступило 250чел., выбыло 300 чел. Определить среднесписочную численность

1425

1750

1725

1450

73

Численность на начало периода составила 1400 чел, в течение года поступило 200чел., выбыло 300 чел. Определить индекс численности рабочей силы

1,370

0,929

3,410

0,310

74

Численность на начало периода составила 1200 чел, число принятых и выбывших составило 11% и 11% соответственно от численности на начало периода. Определить численность на конец периода

1725

1750

2000

3450

1200

75

Определить, как измелилась трудоемкость на предприятии, если индекс динамики выработки повысился на 9%

Увеличилась на 6,4%

Уменьшилась на 6,4%

Увеличилась на 8,3%

Уменьшилась на 8,3%

76

Определить индекс трудоемкости на предприятии, если индекс динамики выработки повысился на 9%

0,917

0,918

0,92

0,9

77

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых 100 и выбывших составило 200человек. Определить коэффициент оборота по приему

0,08

0,16

0,24

78

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых 100 и выбывших составило 200человек. Определить среднесписочную численность работников предприятия

1250

1300

1200

1150

79

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых 100 и выбывших составило 200человек. Определить численность на конец периода

1200

1400

1300

1600

80

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых 100 и выбывших составило 200человек. Определить коэффициент оборота по выбытию

0,08

0,16

0,24

81

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых 100 и выбывших составило 200человек. Определить коэффициент общего оборота

0,08

0,16

0,24

82

Численность на начало периода составила 1300 чел, число принятых 100чел. и выбывших составило 200чел. Определить индекс численности работников предприятия

0,08

0,16

0,24

0,923

83

Как измелилась выработка на предприятии, если индекс динамики объема продукции вырос на 10%, а индекс численности снизился на 10%

Увеличилась на 22,2%

Уменьшилась на 22,2%

Увеличилась на 24,2%

Уменьшилась на 24,2%

84

Как измелилась выработка на предприятии, если индекс динамики объема продукции вырос на 20%, а индекс численности снизился на 5%

Увеличилась на 26,3%

Уменьшилась на 26,3%

Увеличилась на 24,2%

Уменьшилась на 24,2%

85

Определить индекс выработки на предприятии, если индекс динамики объема продукции вырос на 10%, а индекс численности снизился на 10%

1,222

0,818

0.918

1,245

86

Определить индекс выработки на предприятии, если индекс динамики объема продукции вырос на 20%, а индекс численности снизился на 5%

1,263

1,26

0,867

1,3

87

Определить индекс динамики объема продукции на предприятии, если индекс выработки вырос на 20%, а индекс численности снизился на 5%

1,14

1,263

1,15

0,792