Лекция Тема "Организация обучения безопасности труда."

Тема Организация обучения безопасности труда.

Виды и характер инструктажей

Используются следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Они включают: ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; изучение требований охраны труда, содержащихся в нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Проведение вводного, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки, а также допуск к самостоятельной работе оформляются записью в соответствующих журналах и в личной карточке, с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, с указанием даты проведения инструктажа.

Вводный инструктаж

ПРОВОДИТСЯ СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ

Программа инструктажа утверждается руководителем организации и включает:

- общие сведения об организации;

- основные положения законодательства об охране труда и правил внутреннего трудового распорядка;

- основные опасные и вредные производственные факторы;

- характерные причины несчастных случаев, аварии, пожаров, меры их предупреждения;

Инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж на рабочем месте

ПРОВОДИТСЯ ДО НАЧАЛА САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

В программу инструктажа (утверждается руководителем организации) входит:

- общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;

- основные опасные и вредные производственные факторы;

- безопасные приемы и методы работы;

- обязанности и действия персонала при возникновении аварий;

- применение средств пожаротушения.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (например, мастер, преподаватель).

Повторный инструктаж

ПРОВОДИТСЯ НЕ РЕЖЕ ОДНОГО РАЗА В 6 МЕСЯЦЕВ СО ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ, КОТОРЫЕ ОБЯЗАНЫ ПРОХОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах одного рабочего места.

Внеплановый инструктаж

Проводится в следующих случаях:

- при введении в действие или изменении нормативных правовых актов, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда;

- по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора.

Инструктаж проводит руководитель работ

Целевой инструктаж

Проводится в следующих случаях:

- при выполнении разовых работ во время ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

- при проведении массовых мероприятий.

Инструктаж проводит руководитель работ индивидуально или с группой работников, непосредственно участвующих в выполнении разовых работ.

Регистрация целевого инструктажа с работниками, выполняющими работу по наряду-допуску, разрешению и т. п., фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в наряде-допуске, разрешении, других документах, разрешающих производство работ.

Обучение работников рабочих профессий

Подлежат обучению лица, впервые принимаемые на работу, или имеющие перерыв в работе по профессии более года. Эти лица проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Допуск к самостоятельной работе производится после прохождения инструктажей, стажировки и проверки знаний.

Срок стажировки на рабочем месте от 2 до 14 смен в зависимости от характера работы и квалификации работника. Стажировка проводится под руководством лиц, назначенных приказом.

Программа обучения составляется на основе отраслевых типовых программ и утверждается в установленном порядке руководителем организации.

Обучение инженерно-технических работников

Подлежат обучению:

- руководители организации;

- специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; специалисты служб охраны труда; члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Периодичность обучения.

В объеме должностных обязанностей - в течение первого месяца при поступлении на работу; далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.