Оплата труда является важным социально – экономическим фактором в жизни человека, коллектива и страны в целом. Достойный уровень оплаты труда способен оказать положительное влияние на экономику в целом, тем самым гарантируя высокий и стабильный спрос на товары и услуги.

Переход к рыночной экономике внес радикальные изменения во многие сферы экономической деятельности, в том числе и в системы формирования заработной платы. Устанавливаются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения вызвал необходимость изменений формы регулирования трудовых отношений. Таким образом, тарифные соглашения и коллективный договор являются юридической формой регулирования трудовых отношений. Организация свободна в выборе системы и формы оплаты труда, отталкиваясь от специфики и задач, которые стоят перед ней и направленны на максимальное возможное использование трудового потенциала работников, правильную и полную оценку количества и качества работы. По средствам организации заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, который способствует развитию отношений эффективного сотрудничества между двумя движущими силами рыночной экономики.

В условиях рыночногохозяйствования формирование, распределение и использование прибылисчитаетсявнутренним деломпредприятия. Однако государство может воздействовать на этот процессспомощьюразличныхкосвенныхрегуляторов, втомчислечерез систему налогообложения. Налоговый механизм обеспечивает экономическую реализацию прибыли по месту ее возникновения. Предприятие получает дополнительные возможности, как для ее инвестирования, так и для расширения непроизводительного потребления. Эффективная система налогообложения прибыли, предусматривающая дополнительные льготы по налогу на прибыль, оказывает решающее влияние на стимулирование предприятия, имеет важное значение для обеспечения положительных финансовых результатов деятельности, повышения экономической активности, решения социально-экономических проблем.

Цельнаписаниякурсовой работы состоитвизучении учетаформирования и использованияприбыли.

К задачам бухгалтерского учета относятся:

формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой как внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организаций, так и внешним — инвесторам, кредиторам и др.;

обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением организацией законодательства Российской Федерации при осуществлении ею хозяйственных операций, за их целесообразностью. сохранностью и использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами:

предупреждение появления негативных явлений в финансово- хозяйственной деятельности организаций, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов и прогнозирование результатов работы организации на текущий период и на перспективу;

содействие конкуренции на рынке.